1、松下幸之助用一句话概括自己的经营哲学：“首先要细心倾听他人的意见”
2、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
3、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式
4、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕
5、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志
6、企业要生存发展，要获得丰厚的利润，不仅仅要会吃市场，最重要的是懂得怎样吃掉市场的人
7、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
8、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
9、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理
10、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化
11、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
12、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
13、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
14、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
15、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜
16、机会,是每个人通向成功的一把金钥匙，只有把握好现在的每一次机会,才能在其中锻炼自己，将自己置身于竞争的行列当中.
17、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
18、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
19、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
20、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
21、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
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