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思考题
人力资源实践活动
案例讨论 问题到底出在哪里
第2章 工作分析与工作设计
2.1 工作分析的概念及意义
2.2 工作分析中的工作分工
2.3 工作分析的原则
2.4 工作信息的收集
2.5 工作分析的常用方法
2.6 职位说明不错的教程资料的编写
2.7 工作设计
本章小结
关键术语
思考题
人力资源实践活动
案例讨论 职位说明不错的教程资料的用途
第3章 胜任特征模型及应用
3.1 认知胜任特征模型
3.2 胜任特征模型的建立
3.3 基于胜任特征模型的招聘
本章小结
关键术语
思考题
人力资源实践活动
案例讨论 阿里巴巴，选人诚信为先
第4章 基于战略的人才招聘策略
4.1 招聘关系到企业的未来
4.2 企业招聘竞争优势分析
4.3 员工配置新趋势
4.4 招聘组织与管理
4.5 招聘人员的培训和考核
本章小结
关键术语
思考题
人力资源实践活动
案例讨论 上海通用汽车的招聘策略
第5章 企业招聘渠道
5.1 企业内部招聘
5.2 企业外部招聘
5.3 令人眼花缭乱的招聘渠道
本章小结
关键术语
思考题
人力资源实践活动
案例讨论 人才内部也可选
第6章 面试技术
6.1 面试概念
6.2 面试前的准备
6.3 面试技术
本章小结
关键术语
思考题
人力资源实践活动
案例讨论 宝洁公司的招聘甄选
第7章 评价中心
7.1 评价中心的含义与特点
7.2 评价中心主要方法介绍
7.3 评价中心技术施测要点
本章小结
关键术语
思考题
人力资源实践活动
案例讨论 联合利华——多种方式选拔人才
第8章 心理测验
8.1 心理测验的常识介绍
8.2 能力测验常识及工具
8.3 人格测验常识及工具
本章小结
关键术语
思考题
人力资源实践活动
案例讨论 笔迹分析定乾坤
第9章 员工录用
9.1 录用决策
9.2 薪酬谈判
9.3 录用通知与辞谢通知
9.4 背景调查
9.5 入职手续
本章小结
关键术语
思考题
人力资源实践活动
案例讨论 雇佣“70分”人才
第10章 离职管理
10.1 员工离职原因分析
10.2 企业留人策略
10.3 激励理论及应用
10.4 企业裁员注意事项
10.5 员工离职面谈
10.6 离职手续办理
本章小结
关键术语
思考题
人力资源实践活动
案例讨论 阿尔卡特的自愿离职计划
参考文献