南京：高管招聘谈“前”不谈钱

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29个企业高级管理者的职位吸引了数百名高层人才的关注，作为南京市联动公选工作今年的亮点之一，南京市公开招聘29名企业高管的工作正式启动。

　　与一般的人才招聘会相比，这次的高管招聘似乎少了很多“现实”的幌子。招聘的虽然都是总监以上的高端人才，但没有一家企业打出“××万年薪诚聘英才”的口号，甚至连给职位明码标价的都没有。奇怪的是，记者在听了很多个应聘者和招聘单位的洽谈后发现，无论是前来应聘的人，还是单位，大家似乎达成默契一样都闭口不谈报酬。

　　刚刚与金浦集团招聘人员交流完的刘先生，仍一直站在金浦的职位栏前看着金浦副总裁的职位要求。他告诉记者，自己是南京一家私营企业的总经理，“不是自己的专业，不能发挥所学，赚的钱再多也不开心。”

　　“请问你们审查资格的时候会不会直接到单位人力资源部去调档案？千万别让领导知道我要跳槽啊！万一没有应聘上，那边单位又知道了我想走的事情，弄个爱人下岗，房子没收的下场就不好了。”虽然半开玩笑地说着，但应聘的张先生显然对于审查的方式表示担心。而招聘方的回答挥去了他心头的疑云。“你放心，资格审查和综合素质测评将在一两周后进行，由组织部门和我们企业一起操作，主要是对拟招聘人选周围的以及行业内部的人进行旁敲侧击式的打听，看看应聘者的能力和为人，而且一般到了这个程序后人选基本确定，所以不必担忧两头都‘不着’的情况。”

　　据南京市委组织部有关负责人介绍，民营企业最终人选的聘用，由企业自主决定。

　　据悉，南京市公开招聘高管实行有形市场与无形市场相结合的方式，除了昨天的现场招聘外，本月30日前还将在“金陵经理（领导） 人才”网上开辟专版，进行网上招聘，为保证竞聘人员的数量和质量，南京市高层人才交流中心从省、市高层人才信息库中邀请1000多名高层人才参加，还加强了与有MBA专业的南京高校的沟通联系，邀请优秀MBA学员进场应聘。