法律：必要时候的武器

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◆生育：社会劳动的延伸
　　
　　华南师范大学教授王宏维指出用人单位不愿录用女性一个重要的原因是不愿负担女职工生育费用。女性是生育最直接的主体，所以女性应当有一些不同于男性的特殊权益。但生育是为了促进社会可持续发展，是对社会的贡献。既然承认女性生育对社会所作的贡献，那么，社会应该给予补偿。目前，社会没有完全做到这一点。结婚，产假，各种补助，这些成本都是由企业来负担，而在男性集中的企业就没有这方面的支出。所以用人单位觉得用女性职工的成本比用男性职工成本高，女工集中的企业就会考虑经济效益的问题。因此，女性就业难，下岗多，它有深层次的经济原因，不仅仅是观念上的重男轻女。

　　所以王教授认为，应该把妇女生育看作为社会劳动的一种延伸，其中包括了生育劳动与家务劳动，因为生育作为人类的再生产，其功绩在于繁衍人类、优化人类，婴儿的良好发育将荫泽后世，造福未来。具有如此巨大社会价值的生育女职工理应得到政府和全社会的备加关切。目前一些发达国家或发展中国家，都将女职工生育纳入社会保障的整体范畴，以此作为保护生育女职工和婴儿，实行优生优育的一种手段和途径。比如日本，就有减免税收以及发放生育补贴等做法，较好地保障了妇女的生育权益。

　　关于产假－－《女职工劳动保护规定》
　　
　　国家规定的产假为90天，产假期间的工资以及医疗费用由职工所在单位负担。其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15~30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。

　　关于生育保险－－《企业职工生育保险试行办法》
　　
　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。参加了生育保险的女职工在生育后可以到各地区的社会保障部门按一定的比例进行报销。

　　关于母婴健康－－《女职工劳动保护规定》
　　
　　女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于怀孕7个月和7个月以上的女职工，在劳动时间内还应当安排一定的休息时间；怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。